Diferenças de salários entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,9% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84,2% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em% quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
2º Semestre 2026Empregador: 39.360.272/0001-38
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2026: 232
Diferenças de salários entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,9% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 86,3% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em% quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026.
As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.