Diferenças de salários entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88.9% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84.4% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença. para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Questionário não respondido pelo CNPJ informado.
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025
2º Semestre 2025Empregador: 39.360.272/0001-38
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 226
Diferenças de salários entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88.9% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83.3% da recebida pelos homens.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Questionário não respondido pelo CNPJ informado.
Fonte: eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025